人力資源
- 人才戰略
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以人為本：尊重·信任·公平·服務
尊重是核心，信任是基石，公平是保障，服務是手段。
公平是最大的尊重；信任是最好的激勵；
服務是手段更是態度，態度決定一切：只有端正“為員工服務”的態度，才能持續創新、豐富、改善人力資源管理工具和手段。
為員工職業生涯設計當好參謀；
為員工職業成長搭建階梯；
為員工施展才華構筑平臺；
為員工事業發展開拓空間。
個人與團隊
一味強調個人作用和價值是危險的企業文化，不講員工個人價值回報是虛無的企業文化；
允許突出個人價值，但個人價值必須得到企業和團隊的認同，通過團隊的努力來實現；
允許滿足個人利益，但不允許損害企業利益來滿足個人利益；
企業最需要一個好的團隊而不是一兩個能人；所有的工作都是團隊工作。
員工與企業
員工的事業心和對企業的忠誠度是企業文化的首要問題；員工服務于企業，企業服務于社會，企業通過社會的回報來回報員工，員工通過企業的利益來實現個人利益。
做人與做事
先做人后做事，做人比做事更重要
做人原則：正直·真誠·平等·友善。正直的品格，真誠的態度，平等的關系，善良的愿望。
做事的原則：主動·自勉·互信·分享。主動接受任務，主動承擔責任；自我加壓，自我挑戰，自我超越；互相信任，密切協作；
欣賞同事的能力而不嫉妒同事的成功，信息、資源、快樂與同事分享不會減少，困難、挫折、失誤被同事分擔不會增多。
人才觀
看學歷，但不唯學歷，重在能力；
承認資歷，但不論資排輩，重在業績。
員工是資源而不是成本；員工是服務對象而不是管理對象。
發現、發揮員工的優點而不是關注員工的弱點和缺陷；
最好的管理是使員工得到施展，最好的方式是給員工機會。
以人為本：尊重·信任·公平·服務
尊重是核心，信任是基石，公平是保障，服務是手段。
公平是最大的尊重；信任是最好的激勵；
服務是手段更是態度，態度決定一切：只有端正“為員工服務”的態度，才能持續創新、豐富、改善人力資源管理工具和手段。
為員工職業生涯設計當好參謀；
為員工職業成長搭建階梯；
為員工施展才華構筑平臺；
為員工事業發展開拓空間。
個人與團隊
一味強調個人作用和價值是危險的企業文化，不講員工個人價值回報是虛無的企業文化；
允許突出個人價值，但個人價值必須得到企業和團隊的認同，通過團隊的努力來實現；
允許滿足個人利益，但不允許損害企業利益來滿足個人利益；
企業最需要一個好的團隊而不是一兩個能人；所有的工作都是團隊工作。
員工與企業
員工的事業心和對企業的忠誠度是企業文化的首要問題；員工服務于企業，企業服務于社會，企業通過社會的回報來回報員工，員工通過企業的利益來實現個人利益。
做人與做事
先做人后做事，做人比做事更重要
做人原則：正直·真誠·平等·友善。正直的品格，真誠的態度，平等的關系，善良的愿望。
做事的原則：主動·自勉·互信·分享。主動接受任務，主動承擔責任；自我加壓，自我挑戰，自我超越；互相信任，密切協作；
欣賞同事的能力而不嫉妒同事的成功，信息、資源、快樂與同事分享不會減少，困難、挫折、失誤被同事分擔不會增多。
人才觀
看學歷，但不唯學歷，重在能力；
承認資歷，但不論資排輩，重在業績。
員工是資源而不是成本；員工是服務對象而不是管理對象。
發現、發揮員工的優點而不是關注員工的弱點和缺陷；
最好的管理是使員工得到施展，最好的方式是給員工機會。
- 人事制度
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人事管理制度；勞動合同管理制度；員工考勤管理制度；
收入分配管理辦法；工資分配制度；主要經營者薪酬制度；
工資支付管理辦法；高級人才津貼實施辦法及細則；員工考核制度；
員工教育培訓管理制度；員工生活福利待遇暫行規定；
員工住房補貼實施辦法。
- 人才引進
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開祥實業集團，尋找有追求的你
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發送個人簡歷至開祥集團官方招聘郵箱 [email protected]
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職位列表 工作職能 工作地點 操作 -
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投資總監 投資 深圳 現在申請
工作職責：
1、負責投資標的項目進行尋找、篩選、評估和儲備。
2、負責對投資標的項目進行價值分析、盡職調查、投資方案以及協議談判簽署工作，確定投資項目的成本、收益和風險; 完成投資項目的募投管退等環節。
3、負責集團內部資產并購重組等相關工作，完成所集團各板塊資產的經營分析、價值評估、協調監控等工作；
4、與項目有關的政府機關、金融機構、投資者與項目方接洽，協調律師、會計師等共同完成項目投資落地。
5、負責投資團隊建設及內訓體系，帶領團隊成員完成業績指標；建立高效投資團隊。
任職要求：
1、30-35周歲，全日制本科或以上學歷，金融、經濟、法律、會計等相關專業本畢業；具有證券從業資格、基金從業資格、注冊會計師、律師資格優先；
2、6年以上銀行、證券、基金、信托等金融機構投資銀行，或者上市公司董秘工作經歷，成功獨立運作過或者帶領投資團隊運作過5個以上股權投資、債權融資、企業重組并購等資本市場運作投資項目；
3、熟悉國內外資本市場，發行上市、并購重組等運作規則、運作模式，熟悉有關金融、經濟、信托、財稅及管理體制的法規和政策；
4、熟悉生物醫藥、大健康或者TMT等2個以上行業發展行業業態、發展趨勢、技術特點和領先企業狀況；
5、具有良好的創新意識和創新能力，出色的溝通、協調與談判和帶領團隊能力。
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法務總監 法務 深圳 現在申請 工作職責：
1、搭建集團及所屬公司的法律風險控制體系和集團內部法務管控架構體系，制定相應的制度及流程；
2、負責審核集團內各類法律相關文件，規避集團及所屬公司經營活動中的風險；
3、參與集團重大項目前期談判，為集團并購、融資等項目提供法律支持，參與盡職調查、評估分析交易合規事項、對投后管理提供相應的法律意見；
4、負責集團整體法律風險的政策研究和前瞻分析，對公司發展戰略提出法律意見和建議；
5、及時跟蹤、監控集團各項法律風險并適時糾偏，對集團所屬公司的法律事務提供支持和服務，指導所屬各板塊法務人員工作；
6、負責處理集團有關法律訴訟、仲裁案件，降低集團法律風險，減少集團損失。
任職要求：
1、全日制法律本科以上學歷，8年以上公司、投行、律師事務所工作經歷，通過國家司法考試，或具備律師執業資格；
2、熟悉項目投資、資本運作相關業務，有投資項目盡職調查、項目談判、交易構架設計及擬訂交易合同等法律文件的法律實務經驗；有投資控股集團相關工作經驗者優先；
3、擁有良好的組織協調管理能力，工作積極主動，具有較好的抗壓能力和較強的團隊合作意識。
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產城投資拓展總監 投資 深圳 現在申請 工作職責：
1、建立產業IP資源庫和戰略性合作伙伴關系，定期出具產業IP資源分析及相關產業發展報告；
2、拓展產城項目：
1）拓展產城項目資源，篩選優質項目，挖掘產業地產投資機會；
2）對擬投資項目進行產業策劃規劃、市場調研、項目論證、可行性分析；組織編寫項目PPT、立項報告和可行性報告；
3）參與項目的經濟分析測算和投資成本測算；
4）跟進項目談判、法律文本簽署和交割，推進項目達成。
3、對不同業態組合及其開發模式、經營策略、盈利模式的分析，提出投資分析優化意見；
4、負責投資團隊建設及內訓體系，帶領團隊成員完成業績指標；建立高效投資團隊。
任職要求：
1、全日制本科或以上學歷，金融學、投資學、經濟學、房地產或理工類等相關專業；
2、8年以上產業地產投資高級職位工作經歷；成功獨立運作過或者帶領投資團隊運作過5個以上產業投資項目，精通2個以上行業發展狀況；
3、較強的邏輯分析能力、溝通組織能力、抗壓能力和團隊管理能力，比較廣泛的社會關系資源。
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